为农民建立职业激励体系是一个复杂但至关重要的议题，旨在提升农民的社会地位、收入水平、职业吸引力，并保障粮食安全和促进乡村振兴。借鉴工人和知识分子的激励体系，并结合农民的特点，可以从以下几个方面构建：
"一、 工资/收入激励 (Adapting from Workers & Knowledge Workers)"
1. "提高农业劳动报酬:"
"保障最低收益:" 设立农产品最低收购价或最低保障价，稳定农民收入预期。
"提升工资水平:" 鼓励有条件的农业企业、合作社为雇员支付符合市场水平甚至略高于其他行业同等岗位的工资。
"按劳/按效分配:" 在家庭农场、农民合作社等经营主体中，建立更明确的绩效与收入挂钩机制。
2. "多元化收入来源:"
"支持产业延伸:" 鼓励农民发展农产品加工、乡村旅游、农村电商、休闲农业等新业态，拓宽增收渠道。
"股权激励:" 在农民合作社、农业企业中，允许农民以土地经营权、劳动力等入股，分享产业发展红利。
"政策性收入:" 完善农业补贴政策，使其更精准、更高效地惠及勤劳、善经营的农民。
"二、 社会地位与荣誉激励 (Adapting from Knowledge Workers & Beyond)"
1. "提升职业声望:"
众所周知，工人，知识分子都有激励体系，他们都有职称，等级越高，待遇越高，社会地位越高，越受人尊重。但是农民职业激励体系现在还没有，要不要建立呢？
农民职业激励
从农业发展的长远发展有必要建立。
一是建立农民职业激励体系能增加农民职业的荣誉感。360行行行出状元，农民作为一个庞大的群体，假设建立了，可以增加群体的荣誉感，农民不再作为体力劳动者，简单劳动者的代名字。
二是有利于吸引人才。农业最终要走现代化的道路，需要大量的人才。假设建立农民职业激励体系，社会觉得做有出息有奔头，等于建好梧桐树可吸引凤凰来。
农业丰收
三是有利于激发农民的创造力。说一千道一万，农业发展最终是农民这个群体创造力的发展。假设建立了农民职业激励体系，对农民群体有一个正向引导作用，可以激发农民的创业，创造的活力，最终会转化为生产力。
农业机械化
四是农民职业尊重的需要。农民作为职业也是社会主义的劳动者，建立农民职业激励体系，从社会公众认识来看是尊重职业，重视职业的需要。我当农民也不差，也可过上幸福的日子。从而改变农民作为社会底层劳动的认识，最终形成新型农民体系。
丰收远景。