之前看到有位湖北事业单位的网友发布的信息（如下图所示），说单位办公群里发布了2023年度的绩效工资分配方案征求意见稿，该分配方案的核心系数主要涉及到管理岗位的职级高低、专技岗位的职称高低与工作年限的工龄长短，当然，职级或职称级别越高以及工龄时间越长，系数就越高，绩效工资也就相应越高。
这位网友根据相关指数和系数数据得出了一个结论：副高5级绩效工资分配系数是1.50，比中级10级的1.19多0.31个点，折算到最终的分配金额上，副高5级绩效工资每年要比中级10级大致多2万左右。如果这位网友计算很准确的话，那表明这个事业单位的绩效工资标准是非常高的了，基本上比通常的高出了一倍左右吧。事业单位人员与职级或职称对应的绩效工资年数额是多少呢？人社部发布的(6号)文件最初的规定经过调整后实行了事业单位各职务层次对应标准：专技岗位5级34000元，6级32000元，7级30000元，8级26000元，9级24800元，10级23800元，11级19600元；12级15800元，13级11400元。副高5级年绩效工资标准是34000元，比中级10级的23800元要多10200元。每年相差2万？也许这位网友所在单位绩效工资标准在原有基础上有所提高或者是所定的绩效工资分配系数或系数差比其他地方要高些或要大些，无论所说的是相差2万元还是1万元，但这还仅仅是与职级或职称挂钩的绩效工资。还有职称岗位工资呢，以最新的事业单位专业技术人员基本工资标准为例，副高5级岗位工资标准3810元，副高6级3260元，副高7级3030元；中级8级2650元，中级9级2410元，中级10级2185元。从这个标准可以看出副高5级岗位工资标准要比中级10级岗位工资标准每月要多1625元，每年要多出19500元。当然，除了职称岗位工资标准自身所带来的差距以及与职称挂钩的绩效工资差距之外，还有很多款项的发放都是与职级或职称直接挂钩的，比如：物业补贴、取暖费、一次性奖励工资、绩效奖金等等。如果所有与职称挂钩的款项加起来，事业单位副高5级比中级10级每年总收入要多远不止2万元。事业单位绩效工资揭秘,副高5级与中级10级年薪差距2万，岗位工资如何影响收入？
关于事业单位的工资结构，通常包括"岗位工资、薪级工资、绩效工资"等部分。您提到的“副高5级比中级10级每年要多2万”涉及到的是"绩效工资"和"薪级工资"（薪级工资更能体现级别的差异，而绩效工资与岗位、工作量、考核结果挂钩）。
以下是详细解释：
"1. 绩效工资 (Performance Pay):"
"不是固定不变的:" 绩效工资是根据职工的岗位职责、工作性质、工作量、工作业绩以及德才表现等因素综合考核确定的，具有"动态性"。
"与级别有关，但不是主要因素:" 虽然不同级别、不同岗位的绩效工资标准可能会有所不同，但"主要还是取决于岗位职责和实际工作表现"。仅仅因为级别不同，并不能保证绩效工资相差固定金额。
"“副高5级比中级10级每年要多2万”的说法可能不准确:" 这个说法很可能是一种"近似估计或者误解"。如果这个说法是准确的，那意味着级别越高，绩效工资越高，这与通常的绩效工资分配原则（更加注重实绩）不符。而且，绩效工资的分配还受到地区经济水平、单位经济效益、考核结果等多种因素的影响。
"2. 薪级工资 (Grade Pay):"
"体现级别的主要部分:" 薪级工资是体现职工级别的主要部分，级别越高，薪
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