第一次听到"卡位"的故事是源自我印尼的同事,他在说笑中道出了他家三个千金的处事哲学.每当他下班回家,宝贝们会迅速来到爸爸身边问好, 聪明伶俐的二姑娘总是第一时间坐上爸爸的大腿, 不仅可以占得先机亲吻爸爸还可以问寒问暖, 而大姑娘和小姑娘只能眼巴巴看着爸爸对二姑娘的呵护有加.时间一长在印尼同事的眼中,自家的二姑娘最贴心总是比大姑娘和小姑娘更懂得知寒问暖,殊不知二姑娘只是比她们懂得”卡位”而已.
第二次听到”卡位”, 是去足球场看足球赛,虽然只是一场商业赛,客队的球员并没有全力以赴,但是他们有质量的跑动,以及有效的阻截,令主队球员完全丧失了机会,甚至还搭上了很多无畏的体力消耗. 专业的足球解说员激动地说道:客队球员的卡位令主队球员的进攻受阻!
第三次听到"卡位"的故事,是来自一次午餐的聚会. 女友兴奋地报料自己成功晋升的幕后故事.原来公司业务扩张,部门增设了很多新的岗位,而女友非常想成为"新事业部"的一员,于是她在主动研究公司发展策略后,多次和中国区的老总主动沟通自己对新事业部前景的看法,还在无人知晓的情况下,做了一个完整的竞争对手有关新事业发展的调研报告,令主管们大为赞赏并打下了很好的印象分. 等到人事部决定公开招聘这个岗位的时候,女友勇敢地毛遂自荐,并赢得机会和外来的应聘者PK的机会，但因为女友比外来应聘者更了解公司，也更了解上司们的喜欢，特别还有前期功课的铺垫，在PK较量时她已经卡好了一个比较有利的位置．所以最好她如愿以偿地晋升，并得到了自己新的发展舞台．午餐会上女友几次得意地提到了＂卡位＂战术．
从孩子们的争宠，到球场上的进攻，乃至到职场的发展，卡位似乎成了一种很有实战意义的技巧，现在让我们不妨一起来研究一下职场卡位术．
问题一：职场为什么会有卡位？
其实答案很明显，因为职场的竞争越来越大，人才的较量变得很现实的，对企业而言要填补一个空缺的位置，或许有成千上万的人才来应聘，所以供大于需的市场，造成了职场发展的道路上必须用到一些保护自己的战术，而卡位就是一个不错的选择．
问题二：职场卡位的基本条件是什么？
要在职场卡好位，卡到位，最重要的条件是有明确的目标感，也有自我了解的能力，而不是做无谓的卡位者，给他人造成不必要的麻烦同时也浪费自己的时间和精力，甚至给企业留下不好的影响．
问题三：职场卡位的目的是什么？
职场卡位的首要目的就是为自我更好的发展，寻找一个合适的位置甚至是一个平台．卡位是为了给自己准备更多的空间，更多的时间，更多发挥的余地，所以职场的卡位至少有一个职业发展的计划为前提，而非＂见位就卡＂的盲从者．
从积极的角度看职场卡位是职场生存和发展的一部分，那么如何做好职场的卡位呢？这里介绍一下职场卡位的六大准则：
准则一：利己但不损人
职场卡位只是为了自己占得先机，而不是不择手段甚至用不道德的方法打压竞争对手．
职场卡位的最高境界就是既利己又不损人．竞争的状态就是令自己的强项和优势发挥到极致，而不是一味地暴露自己的私心和欲望．
准则二：拥有绝对的全局观
职场卡位成功的前提是拥有一个不可多得的全局观，只有拥有全局观和远瞻性，才能及时发现自己要卡的位在哪里，找到最合适自己的位子才去卡，这是最关键的举措．
准则三：勤勉努力
职场的卡位需要发挥勤勉努力的精神，有很多人不是没有看到机会，也不是没有合适的位子，而是没有用努力用坚持去攻守这样的位子，所以勤勉才是硬道理．用勤勉去卡位，才能真正的卡到位．
准则四：机会留给有准备的人
职场的卡位一定不是一朝一日的事，有的是需要一个漫长的过程，也有的可能经受一些小磨难，所以只要抱着一颗随时应对的心，那么机会就会留给那些真正有准备的人．
准则五：不将卡位当作唯一
职场发展有很多种方法，也有很多机会．而卡位只是在适当的时候适当的机会用得上的一种技巧，它不是职场生活的全部．所以一个拥有良好职场心态的人，会清醒地保持着自己的发展节奏和规划，而不是死磕着＂卡位”这个单一方法．
准则六:不是一个人在战斗
职场的卡位, 有时不是一个人的战斗,需要一些有效的外力,比如上司的点拨,团队的支持,甚至还要主动利用身边的一些人脉资源, 提供一些合适的信息,也可以帮助自己在卡位过程的地调整和积累, 所有好的卡位是一种多人合作的呼应,而不是单打独斗的战场.
总结很多卡位成功的案例,不难发现其中有一些重要的共性,而正是这些共性令卡位这种职场积极进取的方法在不同时间,不同年龄,不同行业,不同职位上产生了正面的效果。实战案列下回分享！