据劳动法规定，劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系的法律文件。然而，如果员工偷走劳动合同，则不能作为证明用人单位与员工之间存在劳动关系的证据。因此，企业在处理员工偷走劳动合同时，需要谨慎对待，并采取相应措施确保劳动关系的存在。
员工偷走劳动合同,可以作为证明用人单位与员工之间存在劳动关系的证据包括:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付记录或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。
员工偷走劳动合同，劳动关系证据有哪些？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动关系。如果员工偷走劳动合同，可能会对劳动关系产生影响。在这种情况下，用人单位可以采取以下法律措施：
1. 立即向劳动监察部门投诉，要求进行调查。劳动监察部门会依法对纠纷进行调查，并出具相关证明文件。
2. 向劳动仲裁部门申请仲裁。如果员工偷走的是已签定合同，但尚未履行完的劳动合同，用人单位可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动合同关系。
3. 向人民法院提起诉讼。如果员工偷走的劳动合同关系已经履行完毕，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同关系。
4. 申请司法救助。用人单位在采取法律措施的过程中，可能会遇到经济困难。在这种情况下，可以向当地法律援助中心申请司法救助，寻求帮助。
总之，员工偷走劳动合同可能会对劳动关系产生影响。用人单位应当采取相应措施，维护自己的合法权益。在处理纠纷的过程中，用人单位可以依法向相关部门申请投诉、仲裁或诉讼，以保障自己的利益。
员工偷走劳动合同可能会对劳动关系产生影响，用人单位应当采取相应措施维护自己的合法权益。在处理纠纷的过程中，用人单位可以依法向相关部门申请投诉、仲裁或诉讼，以保障自己的利益。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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