笔者朋友在某大型国企兢兢业业，不得认可，抑郁寡欢，大多数的职场打工仔深陷底层，阶层固化。
“35岁困局”是一个在中国职场中的现象，指的是在职场上发展了多年，但到达35岁左右时，感觉发展停滞不前，无法进一步提升自己的职业地位和收入水平的人群。这种现象带来的负面影响很大，不仅对职场中的个人造成了挫败感和焦虑，也对整个社会的发展带来负面影响。
那么，“35岁困局”存在的根本原因是什么呢？首先，竞争激烈和劳动力市场的压力较大，导致许多人需要不断地学习和提高自己的能力，才能保持在职场中的竞争力。同时，婚姻、家庭等因素也可能会对职业生涯造成一定的影响。其次，有些公司并不注重员工的培养和发展，缺乏长远的人才战略，导致员工很难获得更好的职业发展机会。最后，个人的态度和观念也是影响职业发展的关键因素。一些人可能更愿意按部就班地工作，而不是积极主动地寻找机会和挑战自己。
那么，如何应对“35岁困局”呢？首先，需要不断地提升自己的能力和竞争力。这包括学习新技能、扩大交际圈、加强沟通技巧、提高领导力等方面。其次，需要积极寻找职业发展机会，可以通过参加行业活动、找到良师益友指导、换工作等方式来实现。同时，需要拥有积极的心态和正确的职业观念，相信自己能够克服挑战并取得成功。
政府和企业也需要采取措施来解决“35岁困局”的问题。政府可以提供更多的培训和教育机会，鼓励企业为员工提供更好的职业发展路径。企业需要注重员工培养和发展，建立长远的人才战略，给员工提供更好的晋升机会和薪酬福利待遇。只有政府、企业和个人共同努力，才能够解决“35岁困局”这一难题，推动整个社会的发展和进步。
破局何其难哉！！