赛图，全流程数字化赛事管理系统
如今，越来越多的企业开始重视员工关怀，工会作为连接企业与员工的桥梁，如何通过创新方式提升员工参与感与归属感，成为值得探讨的话题。将赛事活动与工会福利发放相结合，或许是一个值得尝试的方向。
传统的福利发放往往以现金或实物为主，虽然直接，但缺乏互动性和记忆点。而工会组织的各类赛事——无论是体育竞技、知识竞赛还是创意比拼，本身就能调动员工的积极性。如果能将两者联动，让员工通过参与赛事赢得福利积分或兑换券，不仅能提升活动的吸引力，还能让福利发放变得更灵活、更有意义。
举个例子，某企业在年度运动会中设置了积分系统。员工报名参赛可获得基础积分，取得名次还能叠加奖励积分，这些积分可以兑换健身器材、假期或是培训课程。这种方式让原本可能流于形式的运动会变得更具参与感，员工为了争取心仪的福利，会更主动地投入训练和比赛。更重要的是，通过赛事积累的积分，员工可以根据自身需求个性化兑换福利，避免了“一刀切”发放带来的浪费。
这种联动模式对工会工作也提出了新要求。首先，赛事设计需要更贴近员工兴趣，比如年轻人偏好的电子竞技、亲子家庭欢迎的趣味项目，都可以纳入选择范围。其次，福利兑换的透明度很重要，清晰的积分规则和丰富的兑换选项能让员工感受到公平和自主权。某制造企业工会就曾通过问卷调查了解员工偏好，最终设计了运动健康、学习成长、生活服务三大类共20多项兑换内容，覆盖了不同年龄段的需求。
当然，任何新尝试都可能面临挑战。比如赛事频率过高可能导致员工疲于参与，福利兑换流程复杂会影响体验。但这些问题可以通过动态调整来解决。重要的是，这种联动机制让工会活动从“单向给予”转向“双向互动”，员工在参与中感受到成就感和归属感，而企业也能更精准地了解员工真实需求。
当一场篮球赛的胜利不仅能带来团队荣誉，还能兑换一次家庭露营装备；当知识竞赛的积累最终变成职业技能培训的机会——这样的工会工作，或许能真正走进员工心里。