又一个电信员工辞职，“提桶跑路”到底是咋回事？
又有电信员工辞职，已经不是个例。最近在江苏常州，一名在中国电信干了五年的小伙子离职，身边同事提到，这种“提桶跑路”的事每个月都有。工作环境是办公室，大家工装都挺整齐，很多人表情都憔悴，工位上资料堆着，电脑屏幕上经常是各种表格和任务列表。平时下班的时候，员工们脸色没啥光，偶尔聊起绩效，大伙都不自觉叹口气。
细说下来，这几年电信员工的压力没减过。三月底，电信总部下发新指标要求，各个分公司一线员工不管原来是干技术还是搞运维，都得背销售任务，像新办手机卡、推宽带、云产品这些。技术部门的人上周还在培训新系统，这周就被领导拉去商场门口摆摊卖卡。现场人流不多，员工站在条幅后面，工服穿得一丝不苟，动作都机械，嘴里喊着优惠活动，神态有些无奈。绩效考核表每月更新，没完成任务就扣工资。实际到手的钱，比去年同期少一截，交通补贴、餐补这些也缩水了。
员工家里人说，原想着在央企工作稳定，结果工资一年不如一年，福利也没之前好，家里老人看着孩子太累，劝他换个单位。技术人才自感用不上专长，甚至有运维工程师干脆自己掏钱买卡冲量。现场有员工偷偷用手机查招聘信息，大家都琢磨着怎么走。小伙子辞职那天，工服还没脱，箱子一拉，资料全带走，和同事道别时都没多说什么。
今年通信行业类似情况不少。比如三月山东某地移动也有员工吐槽卖卡压力，技术岗同样被拉去跑业务。网友评论说，“自己身边已经有三个朋友离开通信了，不是行业不行，是任务太离谱。”还有网友讲，“做技术最后成了销售，原来想在央企干一辈子，现在只想早点转身。”这些话都是真实反馈，网上电信员工群里大家互相打气，说干不下去就早点撤，别熬废了。
行业专家接受采访时表示，通信市场饱和，基层员工难以兼顾技术和销售，考核方式需要调整。相关部门也开始关注，一些地市公司尝试减少硬性销售指标，但目前变动不大。现场来看，员工压力没减，那种“既要懂技术，又要冲业绩”的活法，普通人顶不住。网友们都在聊，电信这路怎么走，真有点说不清，大家觉得下一个“提桶跑路”还远吗？