忘请假玩游戏迟到5分钟，遭骂还被扣黑金？探讨职场迟到处罚的合理性边界

这件事听起来确实挺让人不舒服和不合理的。我们来分析一下几个关键点：
1. "玩游戏忘请假 (Playing games and forgetting to request leave):" "员工角度：" 玩游戏本身是个人时间活动，但如果因为这个活动导致工作上的失误（忘记请假），这反映了员工在工作安排和优先级管理上可能存在不足。即使游戏是私事，也应该对自己的工作职责有清晰的认知和规划。 "公司角度：" 公司通常要求员工对工作负责，按时完成请假手续是保障工作顺利衔接和团队协作的基础。忘记请假导致迟到，对公司运营和他人工作可能造成影响。
2. "迟到5分钟 (Being 5 minutes late):" "普遍接受度：" 在很多公司，迟到几分钟通常不像迟到半小时或一小时那样严重。很多公司可能对几分钟的迟到有更宽容的态度，或者将其视为“准点”或只有口头提醒的程度。 "公司规定：" 但关键在于公司的具体规定。如果公司明确规定迟到超过几分钟就要受罚或记录，那么即使只有5分钟，处罚也可能符合规定。
3. "被骂 (Being scolded):" "合理性：" 迟到（即使是5分钟）是违反了出勤规定，无论原因如何，影响了工作秩序，被管理者（上司）指出或批评是合理的。批评的目的是让员工认识到错误

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