少一张工资表就少养老金？社保局逐段核档一点也不含糊
他提早一年跑到社保局预审窗口，黑色文件袋鼓鼓的，换言之，抱着“稳一点”的心思。
窗口小伙把档案一摊，马上按时间掰成三段：1985.03-1988.07在国企A，1988.08-1995.12调去国企B，1996以后灵活就业；本地建账是1996年。
小伙抬头一句：说不准哦，前面这些年要逐段看材料。
第一段翻到《入职登记表》《花名册》，有名有章，不过1986、1987年的《工资表》不见影，他急得直挠头。
不晓得当年人事把表塞哪去了。
小伙点电脑，话不多：要么工资表，要么那两年的《调资表》，缺了就按“无法证明连续”。
他愣了半天，只能先记在本子上。
第二段找到《调动介绍信》，还算顺溜。
可小伙又翻出一张“离岗待业备案”，上头写着1989.02-1989.08待业。
他嘴上嘟囔“就半年嘛”，小伙摆摆手：这段不算视同，怎么算？
他哦了一声，没话好说。
他临时打电话给原单位的人事，老楼里纸味子重得很，灰色档案盒一摞一摞。
对方翻了半天，喊了句找到了，给他复印工资表，加盖“与原件一致”的章。
他心里那口气松了一点。
再说，B单位的《调资表》也补了两张，年月清清楚楚。
旁边有个阿姨插话，她只拿了一张“1985-1995工龄10年”的总证明，窗口直接摇头：这种笼统材料不认。
阿姨脸上直窜红，说真假的？
小伙回一句：我们只看分段原始表格。
阿姨愣住，转身又去找档案馆。
他还特地把参军那段也问了下，邻居老刘1990-1992在部队，拿了《入伍通知书》《退伍证》，还有《军人工资表》，小伙说这算。
意思很明白，材料齐就行，不齐免谈。
快到下班，他把所有材料按段装好，袋子上写着“1985-1988A单位、1988-1995B单位”，一层层夹着工资表、调资表、调动信。
其实他也明白，社保局这套核档是逐笔抠，少一笔就要掉钱，真心的。
等一下，他又想到工资表只有复印件，赶紧叮嘱人事多盖个章，省得再跑一趟。
说不准哦，下一回还会冒出啥漏子，他先不敢松劲