新手HR打开boss，寥寥无几的回复，很多沟通到一半没下文。
其实boss也有一些使用技巧，巧妙利用这些规律，就能提高沟通效率，顺利约到面试。
招聘话术
一、注意打招呼时间
boss求职者的活跃时间有一定规律，HR要了解。
1.上午9点到10点半，适合复聊，跟之前聊到一半的“牛人”继续聊。
2.10点半到11点半筛选简历，然后开始打招呼，200条就打60-80条，分批发送。
3.下午1点半到3点继续看简历，跟一批新候选人打招呼。
4.下午4点前，复聊上午打招呼的那批人(已读未回和未读的都复聊三次以上，有意向的先约面试，沟通时不要说全部信息，留点悬念。)
5.4点半到6点，少量打招呼。
6.晚上是求职者活跃高峰期，及时回复消息，收获大大的。
招聘小工具
除了网站，还可以在社群中招聘。将boss职位用社群工具【里德助手plus】将招聘信息群发到多个社群，在各类群聊和朋友圈增加人员查看和活跃度或者也可发送给列表里的候选人，高效传达信息。
群发软件
二、养号策略
1.没事多刷简历，把主动查看牛人数量提升一个level
2.打招呼的机会，每天要全用完
3.及时回复，在1～3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-～5个被动查看
4.招呼语多准备几条，不要千篇一律，新颖一点，根据不同候选人调整话术
三、约面试技巧
沟通清晰：在电话或邮件中清晰地传达面试的时间、地点、需要携带的材料等信息
话术技巧：在约面试时的话术技巧，可强调职位的重要性和公司的优势
避免过早讨论薪酬：沟通初期尽量避免谈到薪酬问题，除非候选人主动提起或面试已经进入到后期阶段
以上几条关于HR在boss上招人的小技巧，希望对大家有帮助。
不过，还有一个很现实的情况就是，我做hr打招呼差不多都是随机发的，光通过打招呼来面试的人比例不大，
一般俩说，主动联系你的人，成功约面的几率更大。